Тендер-Гарант, Омск

Мы предлагаем быстрое оформление банковских гарантий, помощь в получении тендерных кредитов, страхование опасных производственных объектов, обеспечение технадзора и управление строительными проектами.

«Тендер-Гарант» — стабильная и авторитетная компания, которая присутствует на рынке финансовых и консалтинговых услуг в области государственного заказа с 2007 года. За это время мы накопили богатый опыт работы в финансовой сфере. Клиенты, не имеющие опыта участия в государственных тендерах и аукционах, обратившись в нашу компанию, смогли не только победить в конкурсах, но и получить финансовую поддержку на этапах участия, подготовки и исполнения обязательств по госконтрактам. Направление деятельности компании: финансовые услуги, в том числе: тендерное сопровождение; банковские гарантии; тендерные кредиты; тендерные займы; участие в государственном конкурсе и аукционе; обеспечение исполнения контракта; обеспечение заявки для участия в конкурсе. консалтинговые услуги, в том числе: кадровое администрирование и hr-технологии; бухгалтерское сопровождение и услуги; юридическое сопровождение и услуги. Кадровая политика «Тенедер-Гарант» полностью соответствует стратегическим целям и задачам развития компании, определена внутренними ценностями и пониманием, что «успех компании – это успех каждого ее сотрудника». В компании трудятся профессионалы своего дела, владеющие уникальными знаниями и опытом работы. Формирование команды профессионалов и единомышленников, готовых к решению сложных и интересных задач – приоритетное направление кадровой работы. Поэтому нам интересны молодые специалисты, которые готовы к интересной и напряженной работе в современной, социально ответственной компании. Темпы роста уровня технологий и инноваций определяют необходимость проведения регулярного процесса обучения и развития сотрудников.  В компании создан Корпоративный Университет и все необходимые условия для непрерывного профессионального роста и развития потенциала сотрудников. Основные принципы кадровой политики: Выстраивание отношений с сотрудниками на основе общности целей и взаимного уважения; Реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности; Улучшение качества труда, оптимальное использование кадрового потенциала, укрепление единой корпоративной культуры; Система премирования, основанная на объективной оценке вклада каждого работника в развитие компании; Непрерывное повышение квалификации персонала. Дифференцированные системы мотивации персонала, создание комфортных условий труда, социальные гарантии, бесплатное обучение, возможность карьерного и профессионального роста, корпоративные программы - основные аспекты кадровой политики, направленные на достижение эффективной деятельности сотрудников компании «Тендер-Гарант», и способствующие образованию сплоченной команды профессионалов, достигающих не только поставленных перед собой стратегических целей, но и готовых взять на себя обязательства в области социальной ответственности.